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人事服務
Personnel Service
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你是否面對過這些問題？
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1.非正式員工的高
風險多短期非正式員工,如兼職、實習等缺少有效的社會保障,特別是高危行業等公司承擔著較大的用工風險。
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2.人力流動性高
如人力流動性較高，入職、離職員工的社保在不斷的變動中，特別是集團性的公司要承擔較大的工作壓力。
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3.各地域社保繳納辦理流程復雜
不同地區社保繳納的要求各不同，各地域的流程需求復雜，例如全國性的連鎖公司很多手續需要去當地的社保局排隊辦理。
繳納社保的好處：
- 1.建立企業信用，樹立企業形象
- 2.承擔社會責任，體現公司價值
- 3.吸引人才
- 4.出現員工事故不需要單位賠償
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你是否面對過這些問題？
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1.各地域社保繳納辦理流程復雜
不同區域公積金辦理的流程、要求各不同，各地域的流程需求復雜，很多手續需要去當地的社保局排隊辦理。
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2.人員流動性高
人員流動性較高，入職、離職員工的公積金在不斷的變動中，特別是集團性的公司要承擔較大的工作壓力。
繳納公積金的好處：
- 1.有利于增強企業的凝聚力、向心力，提升企業形象。
- 2.企業為職工繳存的住房公積金在成本中列支，可以合法減少稅費的支出
- 3.體現企業良好的福利待遇，可以留住人才
- 4.是企業規范管理的表現，同時也是企業不斷發展，成功上市的必備條件
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01.
社保代辦
不同地區社保繳納的要求各不同，各地域的流程需求復雜，例如全國性的連鎖公司很多手續需要去當地的社保局排隊辦理，幫您輕松處理
立即咨詢
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02.
辦理進度
消息通知，交易賬單等你關心的一切只需動動手指，我們都能完美實現，辦理社保復雜的流程讓你實時知曉
立即咨詢
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03.
人員管理
社保政策咨詢、增減員手續辦理等需要的項目都簡單地呈現，我們幫你整合所有城市賬單，一鍵付款，讓繁瑣低效的社保工作變得更加高效和準確
立即咨詢
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01
社保優化
減少社?；鶖?，減輕企業和員工負擔
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02
風險優化
降低企業勞動糾紛風險
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03
成本優化
減輕企業殘保金
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04
人員優化
減少人員數量，降低公司人事成本
立即咨詢
Functional Modul
功能模塊
立即咨詢
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組織架構規劃
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員工事務管理
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合同協議管理
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薪資福利管理
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人才招聘管理
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員工考勤管理
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培訓開發管理
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績效考核管理
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人才發展管理
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黨團干部管理
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報表統計分析
All-round Process To Serve You
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Q：什么是人力資源外包？
A：是指企業根據需要將某一項或幾項人力資源活動所涉及的工作外包出去，交由其他企業或組織進行管理。
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Q：企業社保托管有哪些好處？
A：企業社保托管可以幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力。
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Q：企業培訓的意義？
A：培訓實質上是一種系統化的智力投資。企業投入人力、物力對員工進行培訓，員工素質提高，人力資本升值，公司業績改善，獲得投資收益。
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Q：薪酬體都包括哪些？
A：薪酬的體系管理，這不僅包括基礎工資、績效工資、期權期股的管理，還包括如何給員工提供個人成長、工作成就感、良好的職業預期和就業能力的管理。
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